O que é e como utilizar
A pesquisa booleana no recrutamento é uma técnica com um processo estruturado do uso de operadores matemáticos como AND, OR e NOT para ampliar ou limitar a pesquisa de candidatos em bancos de dados como Google, LinkedIn, portais de emprego, sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e sistemas de relacionamento com candidatos (CRM).
Essa técnica ajuda a encontrar resultados mais relevantes quando há uma base de dados muito grande e o recrutador precisa buscar um candidato por características específicas.
A pesquisa booleana nasceu da lógica de George Boole no século 19; ele foi um matemático proeminente, seu trabalho foi fundamental para influenciar o desenvolvimento da computação moderna, mesmo sem ele ter a mínima noção de que isso aconteceria.
Dominar pesquisas booleanas para recrutamento levará um tempo, mas se você acertar, pode ajudá-lo a encontrar uma mina de ouro de talentos que sua pesquisa regular de candidatos pode não conseguir.
Vamos mergulhar nos três importantes operadores e modificadores de pesquisa booleanos, os códigos de campo que podem ajudá-lo a obter o máximo valor em suas pesquisas de recrutamento.
Operadores de pesquisa booleanos
Você pode realizar uma pesquisa com três operadores básicos:
- AND: O operador “AND” ajuda você a ampliar sua pesquisa adicionando várias palavras-chave. Por exemplo, você pode usar esse operador ao procurar um escritor e criador de conteúdo, a string de pesquisa ficaria assim: escritor e criador de conteúdo.
Ao pesquisar no Google e LinkedIn, ou mesmo em seus sites regulares de anúncios de emprego, o espaço funciona como o operador AND, basta digitar:“criador de conteúdo”, para obter os resultados que você está procurando.
- OR: Quando você deseja especificar alternativas para a função ou habilidade que está procurando, use a string de pesquisa OR. Por exemplo, você pode estar procurando um escritor, criador ou desenvolvedor de conteúdo. Nesse caso, sua consulta de pesquisa seria semelhante a: “conteúdo AND escritor OR criador OR desenvolvedor” , este operador também pode ser usado para identificar candidatos que pronunciam determinadas palavras de forma diferente. Por exemplo: “design gráfico AND Adobe AND Photoshop OR Photo shop AND Lightroom OR Light Room”.
No Google e LinkedIn, use o caractere de barra vertical, pipe (|) em vez de OR para obter resultados mais precisos.
- NOT: Representado por um hífen (-), o operador NOT é uma ótima ferramenta para limitar sua pesquisa a termos específicos. Por exemplo, se você quiser procurar um escritor/criador de conteúdo especificamente, mas não um editor, os resultados que aparecerem excluirão o termo “editor” da pesquisa, sua consulta ficará assim: “conteúdo AND escritor OR criador NOT editor”, nas plataformas Google e LinkedIn, é possível usar o hífen ou NOT.
Modificadores Booleanos de Pesquisa
Os modificadores de pesquisa booleanos são ferramentas para ajudá-lo a otimizar ainda mais sua pesquisa. Veja como usar os três principais modificadores de pesquisa booleanos.
- Parênteses (): Os parênteses funcionam da mesma forma que na matemática; eles dão prioridade ao que está dentro deles.Por exemplo, se você estiver procurando por um criador de conteúdo que trabalhe na área da saúde, sua pesquisa deve ter esta aparência: “conteúdo AND (criador OR escritor) AND (cuidados de saúde OR saúde) -editor -freelancer” ,; isso prioriza a busca por um criador de conteúdo e depois por um criador de conteúdo no setor de saúde. Essa string de pesquisa também omite indivíduos que trabalham como freelancers ou editores, ideal para encontrar candidatos interessados em cargos em tempo integral.
- Aspas (“ ”): As aspas ajudam você a encontrar correspondências exatas de frase em sua pesquisa. Por exemplo, apenas a frase: escritor de conteúdo (sem aspas), fornecerá pesquisas pelos termos conteúdo e escritor, e às vezes não necessariamente juntos. No entanto, as pesquisas por “criador de conteúdo” resultarão em correspondências exatas de frase.
DICA: Recomendamos que experimente com aspas. Às vezes, ao especificar termos com o operador NOT entre aspas, a pesquisa produz resultados semelhantes para esses termos.
- Asterisco (*): O asterisco funciona como um curinga e é útil para procurar variantes de sua palavra-chave. Coloque o asterisco após a palavra-chave ou palavra raiz. Por exemplo, se você deseja pesquisar termos relacionados à escrita, como “escritor de conteúdo” ou “escrita de conteúdo” ou “criação de conteúdo” ou então, criador de conteúdo, use o asterisco após a palavra raiz. Por exemplo, “content write*” ou “content creat *”.
O asterisco é reconhecido pela maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e quadros de empregos, mas não é reconhecido pelo LinkedIn e também não é muito eficaz no Google, para essas plataformas, vale a pena conferir o nosso artigo Busca Booleana no Google e LinkedIn.
DICA: Evite colocar os termos seguidos do asterisco entre aspas, pois isso tende a resultar em correspondências exatas da palavra, anulando a procura pelas variações da palavra.
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