Pesquisa booleana para o Google e Linkedin
Como já vimos em nosso artigo [Pesquisa Booleana no Recrutamento, o que é e como funciona], hoje vamos abordar a pesquisa booleana para as plataformas Google e Linkedin.
Google:
No Google, você pode utilizar três comandos de campo junto com os operadores e modificadores mencionados em nosso artigo, para ajudá-lo a otimizar sua pesquisa de recrutamento.
Vamos conhecer esses comandos?
O primeiro que vamos te apresentar é o inurl.
Este comando de campo ajuda a encontrar resultados que tenham um termo específico na URL. Por exemplo, se você quiser ver os membros da equipe de engenharia de várias empresas, você pode construir sua string de pesquisa assim: inurl: ”equipe de engenharia” , Isso revelará os resultados da pesquisa com esse termo no URL, mas lembre-se de que isso também pode gerar resultados como “Como construir uma boa equipe de engenharia”; portanto, você terá que usar alguns operadores para remover esses termos e tornar sua pesquisa mais específica.
Por exemplo: inurl:”equipe de engenharia” – inurl: ”como fazer”
Ao incluir o operador NOT, representado por um hífen (-), você exclui da pesquisa o termo “como fazer”
local: O comando de campo “site:” é ideal para quando você quer procurar resultados de um site específico. Ele é ótimo quando você deseja encontrar pessoas que podem não estar necessariamente no LinkedIn, mas podem ter um portfólio extenso para compartilhar, como designers gráficos no Behance ou profissionais de marketing no SlideShare, exemplo:
Seu comando de pesquisa será algo assim: site: behance.net graphic (“ilustrador” | “designer”)
DICA: Muitas pessoas colocam seus currículos em sites como SlideShere e Bahance. Sites como esses são bons repositórios para encontrar talentos.
título: Se você deseja ampliar sua pesquisa, pode usar o comando “ intitle :” para procurar especificamente por palavras como “currículo”, “CV”, além da palavra-chave, como “ilustrador”.
Portanto, sua string de pesquisa ficará assim: site: slideshare.net intitle: currículo (ilustrador | animador)
Observação: para cada um desses comandos, inicie o termo de pesquisa imediatamente após os dois pontos. Não insira nenhum espaço.
Exemplos de Strings de pesquisa booleana o Google para recrutadores:
No primeiro exemplo, procuramos um gerente ou coordenador de projetos no LinkedIn. Não queremos que listas de empregos ou descrições de empregos apareçam, então usamos o operador NOT para removê-los.
Site: perfil do projeto linkedin.com (“gerente” | “coordenador”) – intitle:”jobs” – intitle:”job description”– inurl:jobs
Observe que nesta string de pesquisa, o uso de aspas omitiu os termos que usamos com o operador NOT (-).
Para o próximo exemplo, vasculhamos o SlideShare em busca de currículos de ilustradores. Para remover resultados que oferecem modelos de currículo gratuitos, usamos aqui o operador “NOT” com “intitle”.
site: slideshare.net intitle: currículo (ilustrador | animador) perfil – intitle: ”modelo”
Observe que nessa string de pesquisa, não usar aspas para especificar as designações que estávamos procurando resultou em pesquisas melhores.
Processo de busca booleana para recrutamento no LinkedIn
No LinkedIn, é possível utilizar todos os operadores e modificadores mencionados acima, exceto o asterisco(*). Eles funcionam exatamente como no Google e até aceita os símbolos do operador como o Google faz.
Na verdade, no LinkedIn, você pode aplicar filtros adicionais, como localização e tamanho da empresa, que ajudam a restringir ainda mais seus resultados.
Exemplos de pesquisa booleana do LinkedIn para recrutadores:
Em nossa primeira busca, buscamos criadores de conteúdo na área de saúde. Queremos contratar candidatos em tempo integral, por isso, evitamos procurar freelancers
“conteúdo” (“criador” OR “escritor”) (“cuidados de saúde” OR “cuidados de saúde”) – “editor” – “freelance”
Da mesma forma, estamos procurando um gerente de marketing no setor de tecnologia financeira. (“gerente de marketing”) (“fintech” | “tecnologia financeira”) – “freelance”
Aplicar a busca booleana no recrutamento é a chave para encontrar talentos específicos, mas é uma habilidade que se desenvolve ao longo do tempo, veja um guia para se tornar um hunter de qualidade.
Guia prático para ter sucesso como um hunter
Ao fazer pesquisas booleanas, atente-se para:
Ao soletrar os operadores, sempre o faça em letras maiúsculas. Caso contrário, eles não funcionarão.
A criação de strings de pesquisa leva tempo, portanto, salve cada string bem-sucedida e as modificações subsequentes que você fizer nas strings.
Salve todas as suas strings de pesquisa em um arquivo de bloco de notas ou em uma planilha do Excel – porque o Microsoft Word com suas várias fontes e aspas curvas pode atrapalhar sua string de pesquisa booleana.
Faça uma lista separada de palavras-chave que você pode usar em suas strings de pesquisa para poder usar várias variações para encontrar seus candidatos.
Considere variações de ortografia de palavras como “DevOps” e “dev ops” ou “PowerPoint” e “Power Point”. Isso expandirá os limites de suas pesquisas.
Dica Bônus:
Nem sempre você terá a melhor string de primeira, por isso é importante “testar” variações, sempre teremos espaço para melhorar nossas pesquisas, caso não tenha visto, confira: Pesquisa Booleana no Recrutamento
A busca boolena é um dos recursos mais importantes para o R&S, domine essa ferramenta e certamente será um recrutador top performance.
