A cada ano novo, o mundo do trabalho passa por novas mudanças e desafios.
Nesse contexto, é fundamental que as empresas estejam atentas às tendências de RH para continuarem a formar equipes vencedoras.
Novas soluções surgem o tempo todo, desde inovações tecnológicas até novos modelos e metodologias de gestão.
No fundo, todos eles visam o mesmo: melhorar a atração, retenção e engajamento de talentos.
Em áreas onde enfrenta escassez de profissionais, como tecnologia, estar por dentro das tendências torna-se ainda mais importante. Afinal, a adoção das melhores práticas geralmente determina o sucesso da aquisição de funcionários de TI.
Processos de recrutamento mais ageis:
Com a pressão para preencher vagas rapidamente, as empresas estarão procurando maneiras de acelerar seus processos de recrutamento. Isso pode incluir a automação de tarefas manuais, a utilização de ferramentas de gerenciamento de candidatos e a realização de entrevistas por videoconferência.
Recrutamento baseado em habilidades:
Em vez de depender de um currículo tradicional, muitas empresas estarão procurando avaliar as habilidades e experiências reais dos candidatos, como projetos de trabalho ou experiências voluntárias.
Recrutamento e seleção on-line:
A pandemia de COVID-19 acelerou a tendência de recrutamento e seleção on-line, e é provável que isso continue no futuro. Isso inclui a realização de entrevistas por videoconferência, testes de habilidades on-line e o uso de plataformas de recrutamento e seleção on-line.
Diversidade e inclusão:
As empresas estarão cada vez mais focadas em promover a diversidade e a inclusão em seus processos de recrutamento e seleção, como parte de seus esforços para criar ambientes de trabalho mais equitativos e inclusivos.
empregos flexíveis:
Com o crescimento do trabalho remoto, as empresas estarão cada vez mais abertas a oferecer opções de trabalho flexíveis, como trabalho remoto parcial ou períodos de trabalho comprimidos. Isso pode ser especialmente atraente para candidatos que procuram uma maior flexibilidade em suas vidas pessoais e profissionais.
Conclusão
Embora as empresas de recrutamento enfrentem muitas incertezas em 2023, essas tendências de recrutamento as incentivam a contratar o talento certo para capitalizar melhor as oportunidades apresentadas a eles em 2023.
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